"Ювентус" и Спаллетти составляют список игроков на продажу

Лучано Спаллетти и "Ювентус" активно обсуждают новый контракт и будущие технические планы команды. Тренер настаивает на значительном усилении состава, стремясь избежать повторения ошибок прошлых сезонов.

Как сообщает La Gazzetta dello Sport, главный тренер осознает, что "бьянконери" не смогут совершить ряд громких приобретений без предварительной продажи игроков. Он выражает готовность расстаться с несколькими футболистами, чтобы сформировать бюджет для новых покупок. Среди кандидатов на уход — Микеле Ди Грегорио, чья форма ухудшилась. Его потенциальной заменой рассматривается опытный вратарь, например, Алиссон Сантос из "Ливерпуля". Хуан Кабаль, часто выходивший со скамейки запасных, допускал ключевые ошибки и не смог полностью восстановиться после разрыва крестообразных связок.

Тён Копмейнерс, хотя и демонстрировал улучшенную игру под руководством Спаллетти в "Ювентусе", всё же не достиг того уровня, который показывал в "Аталанте", и может покинуть клуб при наличии подходящего предложения. Два летних новичка, Эдон Жегрова и Лоис Опенда, так и не смогли адаптироваться в Серии А и не оправдали возложенных на них ожиданий. Руководство клуба открыто для предложений по этим игрокам. Однако, учитывая, что на них было потрачено €15 млн и €45 млн соответственно, продать их без финансовых потерь будет непросто.

По данным Corriere dello Sport, тренер может подписать двухлетний контракт во время ближайшего перерыва на матчи сборных. Его годовая зарплата, предположительно, составит €4-5 млн. Тем не менее, Спаллетти больше сосредоточен на стратегическом развитии клуба, нежели на личных финансовых условиях. Он считает, что "Старой синьоре" необходимы новый вратарь, звёздный центральный защитник, креативный полузащитник и один-два нападающих, чтобы реально бороться за Скудетто.

После ряда неудачных решений клубу предстоит избавиться от балласта. Возврат потраченных средств будет сложной задачей, но это существенно повлияет на возможности команды по адекватному решению существующих кадровых проблем.